中文版  |  繁体版  |  English  |  日本语  |  网站地图
首 页     服务项目     我们优势     精英世界     合作伙伴     最新资讯     友情链接     关于我们     联系我们

我们的专业服务
我们的人才资源
我们的猎头团队
我们的培训
首页我们的优势-我们的专业服务 
 
我们的专业服务

 专业服务--猎头业务中的 PDCA循环

    -Asia Bridge HR 环亚瑞智-借用由美国质量管理专家戴明(W.E.Deming)于20世纪50年代初提出的PDCA循环、以提高我们所提供服务的专业性。

  战略性沟通--真实情况掌握--分析--对策(Plan)

      我们的专业顾问事先与雇主方全面沟通,立足雇主立场,了解企业战略、组织关系、优势和存在的问题点、需招聘的职位人员应具备的技能和经验, 经过参考我们之前积累的专业经验之后,为雇主方提供关于职位招聘的战略性咨询建议。 经过充分评估雇主方的需求后,根据人才市场情况我们将一起规划职位说明,明确该职位的职责、理想人选的关键要素和搜寻标准,以此作为人才搜寻的指南。

  搜寻 -- 人选甄别行动(Do)

      我们的搜索部门具备专业搜索技能和与行业知识相结合的能力,可为公司积累丰富的行业知识和人才数据库,以保证我们的猎头顾问为客户提供更专业的猎头服务。我们的专业顾问根据需求分析的结果展开人才搜寻,充分利用搜索部门积累的资源,面向整个市场,从储备了丰富的个人、企业和其它资源的计算机数据库中搜寻。当然,我们最擅长的还有定向寻访。随后我们将电话造访各位合格的人才,并了解他们对职位的兴趣。在此期间,猎头顾问会一直关注项目的进展情况并以报告形式反馈给客户公司。

  面试 -- 评估(Check)

      我们的专业顾问对有希望入选的候选人进行面试。我们对候选人的经验、技能等进行评估,同时也考察候选人的个人风格与雇主企业文化的匹配度。通常我们会以面对面和视频的方式面试,特殊情况下也会有尽量全面的电话面试。同时,我们还会运用专业的测评工具作为辅助。   经过双方同意,我们将为雇主和候选人约定适合的面试时间和地点并安排旅程、报销费用等事宜。如有需要,我们的顾问也会参与面试过程。每次面试结束后,顾问将分别联系雇主和候选人详细收集反馈信息。

  再搜寻或完成搜寻 -- 试用期跟踪 (Action)

     有时雇主在面试后觉得还不是特别合适,我们的专业顾问一般会在详细了解雇主和候选人的反馈后,对我们的前期的搜索工作进行梳理和回顾,并和雇主检讨、进一步调整并确认雇主所需人才的关键要素,并在第一时间开展下一步的搜索和评估工作,直到雇主满意为止。若雇主的要求实在不符合市场上人才的整体状况,我们也会通过收集行业内专业人士的看法,结合自己在人力资源专业方面的经验,给雇主合理建议,以助于帮雇主寻访到最匹配的专业人才。   当雇主方确定了最终人选,我们的顾问可以协助薪资商议及谈判,同时提供确定人选背景资历的证明资料。我们也将代表客户向在搜寻中提供帮助的人员表示感谢。人选到任后,我们将帮助使新人尽快融入新的团队。

 


顶部 返回
服务项目
企业服务流程和方法
我们的承诺
人力资源服务外包
企业解决方案
常见问题及解答 FAQ
面试问题汇总:经理级
面试问题汇总:总监级
面试问题样例
隐私规定
解读---企业HR的困惑
为了保护您的权益、请选择正规的人力资源公司
我们优势
我们的专业服务
我们的人才资源
我们的猎头团队
我们的培训
精英世界
猎头职位
行业精英
精英搜寻新机会流程
精英常见问题及解答 FAQ
如何设计自己的职业地图
如何获得企业的赏识
如何填写战略性工作经历
应聘面试题目及评点
外国人生活在中国
为了保护您的权益、请选择正规的人力资源公司
合作伙伴
伙伴 消费品类
伙伴 金融地产类
伙伴 服务及其它
网站地图
最新资讯
公司动态
行业新闻
法律法规
友情链接
人才招聘网站
人力资源网站
人力资源培训咨询网站
法律/法规/税务
职业发展网站
专业服务网站
交通能源行业专业网站
医药行业专业网站
金融行业专业网站
房地产行业专业网站
消费品行业专业网站
外部友情链接
关于我们
公司概览
公司纲领
公司文化
社会责任
联系我们
联系我们
加入我们
在这里可以学到
环亚人力资源致力于为客户搜索,挖掘并提供优秀人才。 以长期经验和丰富资源为基础,提供更为快速、有效完整的人才解决方案。
深圳、上海、成都猎头公司:400-886-0360  +86-755-8283-9301  +86-21-5111-3710
版权所有 © 环亚人力资源 网站设计深圳网站建设