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| 公 司：知名香港上市服装品牌 |
职 位：人资总监 |
| 工作城市：晋江 |
薪 资： 40-50/年 |
| 行业类型：耐用消费品(服饰/纺织/家具）Durable Consumer Good |
| 职位类型：经营管理Management |
| 工作性质：全职 |
发布时间：2009-12-28 |
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| 工作职责： |
1、在人资副总裁的领导下，参与公司的人力资源规划建设，组织实施营销系统的人力资源管理，为打造一支卓越的制造/营销团队作人力资源管理支持；
2、根据公司部门队伍建设需要，制定营销人才策略，在公司整体人力资源管理体系下，组织建立和完善营销部门人力资源的招聘培训体系、薪酬绩效体系和激励机制，并组织实施；
3、进行营销中层管理人员队伍建设，选拔和培养下属人员；组织部门绩效考核与绩效管理工作；
4、与人资中心其它部门配合，与外部高级人才供应机构沟通与合作，开展关键岗位与核心岗位人才引进工作；
5、组织进行营销人员人力资源状况调研与分析，参与公司人力资源年度人力资源规划制定；
6、与人资中心其它部门配合，建立与外部政府机构、高等院校、社会其他相关机构的良好合作关系；参加相关社会公共活动；
7、根据公司人力资源规划，组织制定所辖中心和部门的年度工作计划和年度预算，并指导和监督工作实施；
8、和董事会、副总裁层、技术专家、中层管理层进行合作和沟通；
9、完成人资副总裁交办的其他工作。 |
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| 任职资格： |
1、企业管理、人力资源、工商管理等专业本科以上学历；
2、10年以上人力资源管理等相关经验，重点营销系统人力资源管理经验，5年以上大型企业营销公司人力资源管理经验者佳；5年中、高层管理经验；
3、接受过MBA等课程培训为佳；
4、熟悉KPI、平衡记分卡、招聘考评等人力资源管理工具的应用，熟悉国家劳动法规；实际参与或主导过大型企业的人力资源管理系统建设工作者佳。
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| 公司背景： |
公司：知名香港上市服装品牌
上级：人资副总裁
隶属部门：人资中心
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