工作职责 

1. 研究分析行业发展动态、行业管理技术的发展和革新、行业人力资源现状和趋势。
2. 结合客户公司的经营策略提供高层管理人才的引进和储备方案，并完成高管人才招聘项目。
3. 在行业中建立和发展与高管人才的长期互动关系，扩大人力资源网络，并为核心人才提供职业发展咨询。
4. 对客户委托的招聘项目实施结果负责，带领、指导和激励团队成员，完成和超越个人和团队的绩效目标。
5. 识别关键客户，并发展和维护持续的合作关系，共同发展。
6. 以专业的工作形象为公司提升品牌价值。

1. 本科以上学历，五年以上工作经验；
2. 具备人力资源管理、消费品、金融、商业等行业背景或国际战略性咨询公司工作者优先；（熟悉商业运营模式，了解企业组织架构，有一定Frame work经验）
3. 具备一定的社会阅历，对企业/人性有正确的理解；
4. 良好的团队合作意识，组织和影响力强，喜欢与人分享自己的观点，同时也尊重和接纳他人的看法；
5. 具备良好的沟通能力、谈判技巧和商业常识；
6. 敏锐的洞察能力，较强的学习、创新、理解和分析判断能力，目标导向和执行力强；
7. 能将中英文作为工作语言，会多种语言为佳。

1. 协助专案顾问进行人才搜寻及资料筛选。
2. 协助专案顾问整理专案资料及推荐报告。
3. 协助专案顾问与客户及候选人保持良好的沟通。
4. 协助专案顾问进行行业资讯资讯档案的收集与建设。
5. 协助专案顾问在确定的时间达成专案目标。

1. 本科及硕士以上学历， 2年以上招聘或销售工作经验。
2. 具有优秀的客户服务意识，较强的主观能动性和良好的团队合作精神。
3. 优秀的沟通能力和技巧，踏实勤奋,工作认真细致。
4. 善于学习和创新，有自我成长目标和驱动力。
5. 良好的电脑技能，能熟练使用OFFICE系列软体制作专业、精美的文档。
6. 良好的英语水准，英文读写熟练，口语流利佳。